ขั้นตอนที่ 1 ผู้บริหารองค์กรและบุคลากรในหน่วยงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์ จำนวน 3 ประกาศ ดังนี้
1.1 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
1.2 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการต่อต้านการทุจริตและไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
1.3 ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” ไม่น้อยกว่า 5 เรื่อง และปฏิญญาคุณธรรม Do & Don’t

ขั้นตอนที่ 3 การจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในข้อที่ 2
3.1 จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน
3.2 จัดทำแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

ขั้นตอนที่ 4 หน่วยงานมีการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 ตามเป้าหมายที่กำหนด

ขั้นตอนที่ 5 กิจกรรมถอดบทเรียน ถ่ายทอด ขยายผลแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ

ขั้นตอนที่ 6 กิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และกลุ่มงาน ภายในหน่วยงาน
6.1 จัดกิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และมีการประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางสื่อสาร
6.2 จัดกิจกรรมยกย่อง ชิดชู หน่วยงาน/กลุ่มงานภายในองค์กร และมีการประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางสื่อสาร

ขั้นตอนที่ 7 ผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3
7.1 ดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90)
7.2 ผู้บริหารดำเนินการประเมินกระบวนการตามพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง
7.3 ผู้บริหารและบุคลากรในหน่วยงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ทำแบบประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง

ขั้นตอนที่ 8 การรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินงานตามแผน
8.1 องค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินงานในรูปแบบต่าง ๆ อาทิ ไฟล์เอกสาร พาวเวอร์พอยท์ เข้าร่วมกิจกรรมตลาดนัดคุณธรรม (Moral Market) หรือกิจกรรมอื่นใดที่กรมฯได้จัดข้น และส่งคลิปวิดีโอส่งเสริมคุณธรรม
8.2 ดำเนินการประเมินองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน

ขั้นตอนที่ 9 เผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมและมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่นๆ ได้
9.1 นำเอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินงานที่ได้จัดทำ (ในข้อที่ 8) เผยแพร่ภายในองค์กร และผ่านช่องทางออนไลน์
9.2 หน่วยงานรายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 รอบ 12 เดือน

ขั้นตอนที่ 1 ผู้บริหารองค์กรและบุคลากรในหน่วยงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์ จำนวน 3 ประกาศ ดังนี้
1.1 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
1.2 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการต่อต้านการทุจริตและไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
1.3 ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” ไม่น้อยกว่า 5 เรื่อง

ขั้นตอนที่ 3 การจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในข้อที่ 2
3.1 จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน
3.2 จัดทำแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
3.3 การทำแบบทดสอบแนวทางการประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

ขั้นตอนที่ 4 หน่วยงานมีการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 ตามเป้าหมายที่กำหนด

ขั้นตอนที่ 5 กิจกรรมถอดบทเรียน ถ่ายทอด ขยายผลแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ

ขั้นตอนที่ 6 กิจกรรมยกย่อง เชิดชูเกียรติ บุคลากร และกลุ่มงาน ภายในหน่วยงาน
6.1 จัดกิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และมีการประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางสื่อสาร
6.2 จัดกิจกรรมยกย่อง ชิดชู หน่วยงานภายในองค์กร และมีการประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางสื่อสาร

ขั้นตอนที่ 7 ผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3
7.1 ดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90)
7.2 ผู้บริหารดำเนินการประเมินกระบวนการตามพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง
7.3 ผู้บริหารและบุคลากรในหน่วยงาน ม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ทำแบบประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง

ขั้นตอนที่ 8 การรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินงานตามแผน
8.1 องค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินงานในรูปแบบต่าง ๆ อาทิ รูปเล่มเอกสาร พาวเวอร์พอยท์ เข้าร่วมกิจกรรมตลาดนัดคุณธรรม (Moral Market) จัดทำคลิปวิดีโอการส่งเสริมคุณธรรม ความยาวไม่เกิน 3 นาที
8.2 ดำเนินการประเมินองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน

ขั้นตอนที่ 9 เผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมและมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่น ๆ ได้
– หน่วยงานรายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 รอบ 12 เดือน

ขั้นตอนที่ 1
1. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของกองสุขศึกษา
2. แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของกองสุขศึกษา

ขั้นตอนที่ 2
1. ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
2. ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการต่อต้านการทุจริตและไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
3. ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

ขั้นตอนที่ 3
1. การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ”
2. ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ รอบ 6 เดือน (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70)
3. รายงานผลการดำเนินตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 รอบ 6 เดือน
4. การทำแบบทดสอบแนวทางการประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

ขั้นตอนที่ 4
1. กิจกรรมยกย่อง เชิดชูเกียรติ บุคลากร ในหน่วยงานภายใน/ภายนอก
2. กิจกรรมถอดบทเรียนจากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบของหน่วยงาน

ขั้นตอนที่ 5
1. องค์กรมีขีดความสามารถในการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรม และความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่นๆ ได้
2. ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ รอบ 12 เดือน (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90)
3. รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน พ.ศ.2567 รอบ 12 เดือน